El objetivo del curso de Planificación de los recursos humanos es conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.
Planificación estratégica de los recursos humanos
Introducción. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas. La planificación estratégica de RR.HH. Fases del proceso de planificación de los RR.HH. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. El papel del departamento de RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Introducción. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo. El papel del A.P.T. en la política de gestión de RR.HH. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación. Implantación de un proceso de A.P.T. Conclusiones.
Valoración de puestos de trabajo
Introducción. La valoración de puestos de trabajo. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo. Errores más habituales en la valoración de puestos.
Tipología de los procesos productivos
Introducción. Estrategias de proceso. Producción ajustada. Capacidad. Análisis de equilibrio. Tipos de layout.
