Retribución de personal
40 h
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Objetivos: 

El objetivo del curso de Retribución de personal es aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.

Contenidos: 

Política retributiva

Introducción. La retribución. Política retributiva.

Dirección por objetivos (d.p.o.)

Introducción. La valoración del desempeño. La dirección por objetivos (d.p.o.). D.p.o. y empowerment.

Sistemas de compensación e incentivos

Introducción. La compensación como herramienta estratégica. Elementos de un sistema de compensación y beneficios. Retribución variable. Planes de retribución flexible.

Evaluación del desempeño

Introducción. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño. El proceso de evaluación del desempeño.

Observaciones y requisitos de acceso: 

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